KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN PROPERTY DI INDONESIA

Main Article Content

Leonardus Septian Ari Chandra

Abstract

Tingginya turnover di dalam suatu perusahaan dapat mengganggu aktifitas dan produktifitas yang pada akhirnya dapat menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian perusahaan. Individu yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung untuk bertahan dalam organisasi. Banyak faktor yang dapat memengaruhi turn over. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention di Perusahaan Property di Indonesia. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan jenis penelitian verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bagian Pemasaran yang berjumlah 250 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 154. Analisis data dilakukan dengan menggunakan multiple regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Besar pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention adalah sebesar 9,3% sedangkan komitmen organisasi terhadap turnover intention adalah sebesar 62,6%. Hasil ini menunjukkan bahwa Perusahaan Property di Indonesia perlu memperhatikan secara lebih intens terhadap komitment organisational karyawan karena kontribusi pengaruhnya yang sangat kuat terhadap turn over intention.

Article Details

How to Cite
CHANDRA, Leonardus Septian Ari. KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN PROPERTY DI INDONESIA. Prosiding Seminar Nasional: Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 225-235, oct. 2018. Available at: <http://conferences.uin-malang.ac.id/index.php/semnasfe/article/view/736>. Date accessed: 27 oct. 2020.
Section
Articles

References

Mangkunegara. Anwar Prabu. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama. Bandung. 2005
Mobley, R. Keith. An introduction to predictive maintenance, 2nd ed, butterworth-heinemann, USA. 2005
Noe, Raymond., Hollenbeck, John R. Gerhart B. & Wright. Patrick M. Manajemen Sumber Daya Manusia (Mencapai Keunggulan Bersaing). Edisi 6.Buku 2. Alih Bahasa David Wijaya. Jakarta: Salemba Empat. 2010
Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2011
Rodly, I. A. Turnover Karyawan Kajian Literatur, Buku Online. Situmorang. 2012
Siagian, Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara. 2004
Sopiah. Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi.2008
Umi, Narimawati. Penulisan Karya Ilmiah. Jakarta : Penerbit Genesis 2010
Hay Group Cerb Analysis, Preparing for Take Off. 2013
Nayaputera. Yatna. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Intensi Turnover Customer Service Employee di PT. Plaza Indonesia Realty Tbk. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. 2011
Kreitner. Robert & Angelo Kinicki. 2014. Organizational Behavioral. Ed. 5.Boston: McGraw-Hill