THE INFLUENCE OF COMPENSATION, MOTIVATION, AND WORK-LIFE BALANCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE
Abstract
Competition between companies encourages increased awareness of the importance of high-quality and committed human resources as the main factor in achieving the company's vision, mission, and goals. Good employee performance is driven by adequate compensation and motivation and balancing work and personal life (work-life balance), increasing job satisfaction. This research investigates the influence of compensation, motivation, and work-life balance on employee performance with job satisfaction as an intervening variable, especially in the context of Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah employees in Malang City. This research uses quantitative methods with data collection techniques through interviews, questionnaires, literature, and data analysis using Structural Equation Modeling (SEM). The subjects in this research were 43 employees of Bank BTN Syariah Malang City. The research results show that job satisfaction has no significant effect on employee performance due to limited promotions, while compensation has a significant positive effect on job satisfaction through motivation. Motivation and Work-Life Balance each have a significant influence on employee performance, with motivation encouraging optimal performance and work-life balance increasing job satisfaction and motivation. However, job satisfaction does not act as a significant intervening variable between compensation, motivation, Work-Life Balance, and employee performance.
References
Andre, M., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Self-Efficacy Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 1. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V7i1.332
Annamaria Rondonuwu, F., Rumawas, W., Asaloei, S., Studi Administrais Bisnis, P., Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik, J., & Sam Ratulangi, U. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2).
Arda, Mutia. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V4i2.460
Eddy, & Eddy Gunawan. (2017). Peningkatan Kepuasan Kerja Melalui Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi
Karyawan Pada Pt.Bpr Pijer Podi Medan. Jurnal Mutiara Manajemen, 2, 129–143.
Eka, H., & Ngatno, T. &. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi: Perawat Rs Telogorejo Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 275–287.
Fadhlillah, H., Himmatul Kholidah, & Hanafiyah Yuliatul Hijrah. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah “X” Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 646–655.
Feyga Candi Permana, P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 7(3), 80–89.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–Family Balance: A Review And Extension Of The Literature. In Handbook Of Occupational Health Psychology, 2nd Ed. (Pp. 165–183). American Psychological Association. Https://Doi.Org/10.1037/10474-000
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources Of Conflict Between Work And Family Roles. The Academy Of Management Review, 10(1), 76. Https://Doi.Org/10.2307/258214
Herianingrum, S. (2021). The Impact Of Islamic Bank Financing On Business*. Entrepreneurship And Susttainability Issues, 7(1).
Ischevell, O. :, Saina, V., Johnly, R., & Rumawas, P. W. (2014). Pengaruh Worklife Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado.
Jaya Baiduri Ruslan, N., Nasriani, I., Kamal Msallo, A., Afra, N., Zulfiqram, A., & Kesehatan Dan Bisnis St Fatimah Mamuju, I. (2024). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Mamuju. EKOMA : Jurnal Ekonomi, 3(2).
Kamela, I. (2016). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Benefita, 1(1). Https://Doi.Org/10.22216/Jbe.V1i1.902
Kusuma, R., Mukzam, W. M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 31, Issue 1).
Latif, A., & Mufidah, N. (2024). Lahjah Arabiyah: Jurnal Bahasa Arab Dan Pendidikan Bahasa Arab Meningkatkan Kualitas Sdm Program Bahasa Arab Berlandaskan Teori Manajemen Frederick Winslow Taylor. Lahjah Arabiyah: Jurnal Bahasa Arab Dan Pendidikan Bahasa Arab, 5(1), 64–77. Https://Doi.Org/10.35316/Lahjah.V5i1.64-77
Maharani, A. (2016). Telah Diperiksa Dan Disetujui Untuk Diuji Oleh.
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237.
Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2018). The Impact Of Work Life Balance On Employee Performance With Reference To Telecommunication Industry In Sri Lanka: A Mediation Model. Kelaniya Journal Of Human Resource Management, 12(1), 72. Https://Doi.Org/10.4038/Kjhrm.V12i1.42
Musianto, & Lukas S. (2002). Perbedaan Pendekatan Kuantitatif Dengan Pendekatan Kualitatif Dalam Metode Penelitian. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(2), 123–136. Http://Puslit.Petra.Ac.Id/Journals/Management/
Mustari. (2024). Pengaruh Motivasi, Sarana Dan Prasarana,Tanggungjawab Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 4(1).
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 170–183. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667
Nurmasari. (2015). Peranan Penting Perencanaan Dan Pengembangan Karier. Publika, 1, 268–281.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. 1208 Jurnal EMBA, 1, 1208–1218.
Prihartanta, W., Perpustakaan, J. I., & Komunikasi, D. (2015). TEORI-TEORI MOTIVASI. In Universitas Islam Negeri Ar-Raniry (Vol. 1, Issue 83).
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. Https://Doi.Org/10.33050/Tmj.V7i1.1755
Ula, I., Ika Rahma Susilawati, & Selly Dian Widyasari. (2015). Hubungan Antara Career Capital Dan Work Life Balance Pada Karyawan Di PT. Petrokimia Gresik. Jurnal Psikoislamika, 12, 13–22.
Wulandari, P., & Surabaya, U. N. (2022). Nomor 2 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya 2022. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 554–565.
Annamaria Rondonuwu, F., Rumawas, W., Asaloei, S., Studi Administrais Bisnis, P., Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik, J., & Sam Ratulangi, U. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2).
Arda, Mutia. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V4i2.460
Eddy, & Eddy Gunawan. (2017). Peningkatan Kepuasan Kerja Melalui Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi
Karyawan Pada Pt.Bpr Pijer Podi Medan. Jurnal Mutiara Manajemen, 2, 129–143.
Eka, H., & Ngatno, T. &. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi: Perawat Rs Telogorejo Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 275–287.
Fadhlillah, H., Himmatul Kholidah, & Hanafiyah Yuliatul Hijrah. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah “X” Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 646–655.
Feyga Candi Permana, P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 7(3), 80–89.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–Family Balance: A Review And Extension Of The Literature. In Handbook Of Occupational Health Psychology, 2nd Ed. (Pp. 165–183). American Psychological Association. Https://Doi.Org/10.1037/10474-000
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources Of Conflict Between Work And Family Roles. The Academy Of Management Review, 10(1), 76. Https://Doi.Org/10.2307/258214
Herianingrum, S. (2021). The Impact Of Islamic Bank Financing On Business*. Entrepreneurship And Susttainability Issues, 7(1).
Ischevell, O. :, Saina, V., Johnly, R., & Rumawas, P. W. (2014). Pengaruh Worklife Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado.
Jaya Baiduri Ruslan, N., Nasriani, I., Kamal Msallo, A., Afra, N., Zulfiqram, A., & Kesehatan Dan Bisnis St Fatimah Mamuju, I. (2024). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Mamuju. EKOMA : Jurnal Ekonomi, 3(2).
Kamela, I. (2016). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Benefita, 1(1). Https://Doi.Org/10.22216/Jbe.V1i1.902
Kusuma, R., Mukzam, W. M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 31, Issue 1).
Latif, A., & Mufidah, N. (2024). Lahjah Arabiyah: Jurnal Bahasa Arab Dan Pendidikan Bahasa Arab Meningkatkan Kualitas Sdm Program Bahasa Arab Berlandaskan Teori Manajemen Frederick Winslow Taylor. Lahjah Arabiyah: Jurnal Bahasa Arab Dan Pendidikan Bahasa Arab, 5(1), 64–77. Https://Doi.Org/10.35316/Lahjah.V5i1.64-77
Maharani, A. (2016). Telah Diperiksa Dan Disetujui Untuk Diuji Oleh.
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237.
Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2018). The Impact Of Work Life Balance On Employee Performance With Reference To Telecommunication Industry In Sri Lanka: A Mediation Model. Kelaniya Journal Of Human Resource Management, 12(1), 72. Https://Doi.Org/10.4038/Kjhrm.V12i1.42
Musianto, & Lukas S. (2002). Perbedaan Pendekatan Kuantitatif Dengan Pendekatan Kualitatif Dalam Metode Penelitian. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(2), 123–136. Http://Puslit.Petra.Ac.Id/Journals/Management/
Mustari. (2024). Pengaruh Motivasi, Sarana Dan Prasarana,Tanggungjawab Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 4(1).
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 170–183. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667
Nurmasari. (2015). Peranan Penting Perencanaan Dan Pengembangan Karier. Publika, 1, 268–281.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. 1208 Jurnal EMBA, 1, 1208–1218.
Prihartanta, W., Perpustakaan, J. I., & Komunikasi, D. (2015). TEORI-TEORI MOTIVASI. In Universitas Islam Negeri Ar-Raniry (Vol. 1, Issue 83).
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. Https://Doi.Org/10.33050/Tmj.V7i1.1755
Ula, I., Ika Rahma Susilawati, & Selly Dian Widyasari. (2015). Hubungan Antara Career Capital Dan Work Life Balance Pada Karyawan Di PT. Petrokimia Gresik. Jurnal Psikoislamika, 12, 13–22.
Wulandari, P., & Surabaya, U. N. (2022). Nomor 2 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya 2022. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 554–565.
Published
2024-09-26
How to Cite
SAPUTRA, Hellen Monica Ghaby Ayu; JAYA, Tiara Juliana.
THE INFLUENCE OF COMPENSATION, MOTIVATION, AND WORK-LIFE BALANCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE.
Proceedings of the International Conference of Islamic Economics and Business (ICONIES), [S.l.], v. 10, n. 1, p. 1025-1036, sep. 2024.
ISSN 2541-3333.
Available at: <https://conferences.uin-malang.ac.id/index.php/iconies/article/view/2891>. Date accessed: 03 feb. 2026.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
